為進一步規(guī)范集團勞動用工管理，預防和減少勞動爭議，降低勞動用工法律風險，進一步構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系，6月23日，宏泰集團人力資源部舉辦了勞動用工風險防范及實務操作專題培訓，集團人力資源部、紀委監(jiān)察專員辦、法務風控部以及二級子公司分管負責人及人事專員等60余人參加培訓。
此次培訓邀請省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王超同志授課，王超長期在一線崗位從事勞動人事爭議案件處理工作，十多年來累計辦案兩千余起，具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。培訓課上，王超從勞動關(guān)系、勞動合同管理、職工保險、勞動工資、條款變更、離職處理等方面的法律法規(guī)和政策進行了講解，深入淺出地講解了勞動用工過程中各類風險點，分享了在仲裁過程中遇到的勞動關(guān)系糾紛案例，通過剖析，以案釋法，指導企業(yè)靈活解決在勞動用工實踐中碰到的問題，控制風險。培訓課后，針對工作中遇到的具體問題，還進行了面對面、一對一的現(xiàn)場答疑和交流。
此次培訓獲得了參訓人員的一致好評，反響熱烈。大家普遍認為，此次培訓實戰(zhàn)性及適用性很強，能有效提升人力資源部門在勞動用工管理中的風險管控能力和勞動用工風險防范水平，提高人力資源條線人員勞動用工法律法規(guī)意識和業(yè)務水平。
