為幫助新入職員工盡快融入新環(huán)境、全面了解公司業(yè)務(wù)、明確自身角色定位，12月11日至16日，公司舉辦了以“碳索未來，重賦新生”為主題的為期一周的新入職員工培訓(xùn)。35名新入職員工參加培訓(xùn)。
公司黨委書記、董事長陳志祥在新入職員工座談會(huì)的講話中對全體新員工提出幾點(diǎn)希望：一是讓學(xué)習(xí)成為生活方式，希望大家珍惜平臺(tái)及自身優(yōu)勢，不斷激發(fā)學(xué)習(xí)的自主積極性，提高思維層次，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣；二是讓責(zé)任擔(dān)當(dāng)成為工作常態(tài)，大家應(yīng)各施所長、形成合力，不要自行其是，切實(shí)擔(dān)責(zé)履責(zé)，與公司一同成長；三是讓規(guī)范成為政治生態(tài)，作為國企的一份子須高度重視規(guī)范行為及遵守相關(guān)要求，切忌自我放縱，履行好中碳登人所應(yīng)當(dāng)具備的行為準(zhǔn)則。
公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理朱國輝在開班儀式講話中強(qiáng)調(diào)，全體新入職員工應(yīng)珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，要適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變，要心懷夢想，要奮勇拼搏，要擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。
培訓(xùn)采取課堂講授和團(tuán)建拓展相結(jié)合的模式，由公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人劉成琳、易欣飛、周鐘鳴、吳迪，外部講師文瀚、張明芳分別從業(yè)務(wù)知識(shí)、發(fā)展前景、情緒管理、商務(wù)禮儀等方面做深入講解，此外還開展了活潑有趣的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。
